无锡众多企业开始进入接班人交接时代，其中相当部分的继业者是具有海外求学经历的海归派，他们吸纳了先进国家企业经营理念和文化，但同时也为融入并推动本地企业发展寻求着新的路径。致公党无锡市委召集三次座谈会，先后邀请20多家海归继创业企业负责人座谈，并实地考察6家企业，进行了长达三个月的详实周密的调研，发现当前这类企业以及其代表的中小型创新型企业发展主要面临着需要的高端人才匮乏、企业融资成本居高不下、财富继生代责任性缺乏等三大问题和困惑。

     高慧在发言中建议：推进无锡海归继创业企业发展，首先需要营造良好宽松的引才大环境。建议政府出台系列配套政策，形成人才引进及入锡后教育、医疗保障以及接受再培养等一系列连续性政策，建立或引进与无锡目前城市规模与经济总量相匹配的高校资源，大力引进重点发展的新兴战略性产业的国际性大公司。第二，营造公平对等的创新大环境。此次调研的20多家海归继创业企业绝大多数都在继业者的努力下正进行着转型升级，无锡对这类企业应以政策导向进行“四两拨千斤”，一方面应拓宽融资渠道，大力发展科技、服务业等专业银行，通过创新金融业态以促进本地科技创新产业链的加速整合形成；另一方面应提供配套政策，尤其是项目资金、财政补贴尤其是税务优惠等导向型政策，但其中最值得引起重视的是在市级层面营造公平对等的政策环境，避免因此导致企业间恶性竞争。第三，营造财富继生代转型的互动大环境。应将海归财富继生代培养成为懂经营的企业大家，为此，政府应给企业间交流合作提供实用性的平台，如建立无锡支柱产业如化工、治金等行业间、江南大学与企业间以及企业与政府间交流互动沟通的平台，可以在全市建立企业研发档案库，成立专项网站等，会同发布，定期交流成果、举办案例分析等联合型推广活动等，达到实现信息确实的沟通的目的，激发新想法，产生创新，形成研发产业链等。

     对于致公党无锡市委的建议，黄莉新指出，这一选题好，针对当前经济社会转型中的重点、热点、难点问题建言献策，建议实在、有针对性，体现了服务大局的成果、质量和水平，会后市委市政府将对这一建议和意见进行专题研究。（芷萱）