今年学院寒假放得早，增加了我看望当年在广阔天地练腿练背的插友的冲动。久别重逢，这些当年回乡知青(现在大多是村官、镇官)无一不在忙着同样的大事:年检考核，那个忙啊，真可谓是焦头烂额。作为插友，真不好意思打扰他们。悄悄地来，无声地走，不要影响人家的工作，这是和乡亲们最好的告别。

返程的路上，我反复思考着这样一个问题:村官、镇官把所有精力用于迎检，那手上的工作怎么办，群众来办事会不会受到推阻？市级部门、区县部门都是各司其职，对各项工作的推动几乎都纳入年终考核，而“上面千条线，下面一根针”，基层干部接受“年终检查”，则要轮番接受镇、区县、市甚至更高规格的检查，且要求各异，本就面对千头万绪的工作，“蜂拥而上”的检查还“各有要求”。繁复的检查让基层干部怨声载道，也是情有所原。

镇村干部进入年底忙于各类年检考核，几乎把所有精力都用在迎检上，事必检查，不仅让基层干部疲于应付，还耽误了日常服务群众的工作。年底，是基层各项年度工作进入攻坚克难、拼搏冲刺的关键阶段，本来就忙碌的镇村干部，要停下手上的工作，全力以赴做好迎检考核工作；有的年底本该完成的年度工作被放在一边，延至来年的一二月份才完成。

笔者认为：基层干部工作本是为民办事，可别让“年检考核”耽误了为百姓办事，损害了群众利益。基层干部本是选拔出来是落实上级政策的关键任务，主要任务是执行决策和反馈民情，最重要的当然是为百姓做事，让群众满意。而当考核成为评价干部的重要标准，成了查文件、看照片的“纸上谈兵”，基层干部的“主业”就被耽误了。

笔者建议：考核应该换种方式，不要像春运一样拥挤在年终，让基层干部应接不暇。“年检考核”也不要一味的对照标准和考核要求，看文件盒里是不是有佐证资料，而是要主动参与基层管理，加强对基层干部和基层工作的指导，时时掌握基层工作的动态，不要让基层干部为了捡“年检考核”这个芝麻，丢了“为民服务”这个西瓜。